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2019-09-19 22:35:02

发布时间-|:2019-09-19 22:35:02

专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。  用人单位在公示结束后3个月内备齐规定资料报罗湖区委组织部办理聘用备案手续。评选工作涉及面广、政策性强、社会关注度高。推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。  八、试用期  事业单位应与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。  报名的同时进行资格审查。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。

(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。应聘人须提交如下资料:  1.《深圳市事业单位公开选聘专业技术岗位工作人员报名表》(原件,见附件2);  2.身份证或户籍本(复印件,验原件);  3.提供学历证书(复印件,验原件);  4.《深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书》(原件,见附件3);  5.专业技术资格证书(复印件,验原件);  6.证明应聘人符合岗位规定条件的其他材料;  7.与职位要求相关证明;  8.业绩、获奖、任职经历等证明材料可自愿提供。  为保证反馈意见的真实有效性,以上意见或建议及相关材料须为书面纸质件(须由提交人签名),其中通过电子邮件反馈的材料为书面纸质件的电子扫描文件。

由区卫生健康局组织,采取结构化面试。

专家评委会按候选人所属行业(专业)划分为若干专业组,每组由若干名专家组成。各单位要高度重视、周密准备、通力协作、务求实效。  八、试用期  事业单位应与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确。  (三)下列人员不得应聘:  1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;  2.2014年6月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;  3.其他属法律法规规定不能应聘的。  六、考察和公示  体检合格的人员,由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,考察合格的确定为拟聘人员。

评选要严格执行有关办法、文件的规定,严格工作程序,增强工作的透明度,广泛听取专家及群众意见、接受社会监督。

用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站()和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。

  试用期满合格的,继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的,取消聘用。

第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。

1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。

  七、聘用  拟聘人员经公示,没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)等文件关于聘用、回避等有关规定的,由用人单位按规定时间向区组织人事部门申报,办理聘用备案手续。

深圳市前海深港现代服务业合作区管理局2019年6月17日附件下载:

  根据应聘人提供的资料和资格审查结果,确定面试人员名单。

资格审查合格的确定为考试候选人,报名资料由招聘单位留存。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。

“盐田杰出人才奖”评选是我区年度人才工作重要任务,是发现人才和激励人才的有力举措,是宣传我区人才政策和杰出人才的良好机会。单位推荐程序如下:1.推荐。

  经公示,被投诉不符合聘用条件并查有实据的,不予聘用;对投诉一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  (三)下列人员不得应聘:  1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;  2.2014年6月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;  3.其他属法律法规规定不能应聘的。

专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。